Beratung für Unternehmen
„Nur der verdient Macht, der sie täglich rechtfertigt.“
Dag Hammarskjöld (1905-1961) UN-Generalsekretär und Friedensnobelpreisträger
Personalmanagement zielt auf nachhaltigen, langfristigen Unternehmenserfolg.
Wenn Unternehmensinteressen auf der einen, und die Bedürfnisse der Mitarbeiter auf der anderen Seite, berücksichtigt werden, entsteht auf lange Sicht Wertschöpfung.
Das Unternehmen entwickelt sich zu einer stabilen Wertegemeinschaft:
Einer gelebten Unternehmenskultur, aufgebaut auf einer starken Vision, mit einer konsequenten Unternehmenspolitik und einem gemeinsamen Führungsverständnis.
Strategische Unternehmensplanung und -ziele bestimmen Ihre Personalstrategie und -prozesse.
Sie schaffen die Voraussetzungen damit in Ihrem Unternehmen Höchstleistung erbacht werden kann: Die Verwirklichung der indiviuellen Talente und das synergetische Zusammenwirken.
Es gibt meiner Meinung nach nur einen Weg, um dauerhaft Gewinne zu erwirtschaften:
Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem talentierte Mitarbeiter gewonnen, gehalten und zur Entfaltung gebracht werden können.