Coaching-Arten
Bitte wählen je nach Anforderung aus
Einzelcoachings
Ihr individuelles Verhalten in der Arbeitssituation und als Führungskraft steht im Mittelpunkt des Coachings. Sie erhalten professionelle Begleitung und Unterstützung bei allen fokussierten Themen, wie zum Beispiel der Personalführung, der Personal- und Organisationsentwicklung, der Betrachtung von Prozessabläufen und überall dort, wo Sie Bedarf sehen. Wir setzen direkt an aktuellen Herausforderungen an und arbeiten intensiv, bedacht und konkret an spezifischen Aufgabenstellungen. So erreichen wir Ergebnisse schnell, effektiv und wirksam.
Teamcoachings
Teams, die gut zusammenarbeiten, die sich wertschätzen und die ihre jeweiligen Stärken und Aufgaben kennen, erreichen bessere Arbeitsergebnisse. In effektiv tätigen Teams macht die Arbeit Spaß. Im Fokus der Teamcoachings steht demzufolge die übergeordnete Teamentwicklung und/oder ein ganz konkretes Anliegen.
Projektcoachings
In der Projektarbeit gibt es standardisierte Abläufe, aber auch viel Neues und Unerprobtes. In Projektcoachings begleite ich Projektmanager genauso wie Projektteams - wenn Sie wollen während des gesamten Projektverlaufs oder in definierten Projektphasen.
Konfliktcoachings
Konflikte haben die Eigenschaft, unlösbar zu scheinen, vor allem, wenn man selbst involviert ist und mitten drin steckt. In Konfliktcoachings sind alle Konfliktpartner beteiligt. Gemeinsam erarbeiten wir Verhaltensoptionen und mögliche Lösungen.