Mitarbeiterqualifikation
„Solange du lebst - lerne. Warte nicht dass das Alter Dir Weisheit bringt.“
Solon (um 640-560 v. Chr.)
Ihr Vorteil
Menschen bringen gerne ihre Fähigkeiten und Talente zum Wohl und Nutzen der Gemein-schaft ein. Erfolgreiche Unternehmen fordern und fördern die Stärken und Kompetenzen ihrer Belegschaft. Sie setzen Ihre Mitarbeiter entsprechend deren Fähigkeiten an der richtigen Stelle ein. Sie bieten Weiterbildungsmaßnahmen an, die die Talente Ihrer Mitarbeiter aufspüren und fördern. Damit diese ihre Kompetenzen am Arbeitsplatz voll einsetzen und immer weiter ausbauen können. Sie nutzen die Fähigkeiten, die in Ihrem Unternehmen schlummern. Sie sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter wirkungsvoll eingesetzt werden und weiter vorankommen.
Ihr Nutzen
Strategische Weiterbildung: Nutzen-Kosten-effizient
Sie profitieren von
- Erfassen der vorhandenen Qualifikationen und Qualifikationsplanung
- Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs: mitarbeiter- und unternehmensbezogen
- Auswahl und Planung geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen
- Planung interner Maßnahmen (training-on-the-job)
- Auswahl externer Anbieter
- Transfersicherung - Umsetzung am Arbeitsplatz
- Weiterbildungscontrolling
- Aufbau eines Wissensmanagement-Prozesses und Lernendes Unternehmen