Personalentwicklung
„Die besten Mitarbeiter verdienen die meiste Aufmerksamkeit.“
(Quelle: Gallup-Institut)
Ihre Vorteile
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, zu halten, sie langfristig für das eigene Unternehmen zu begeistern und zu binden ist ständige Führungsaufgabe.
Dazu gehört eine gezielte Strategie der Personalentwicklung mit einem gebündelten Maßnahmenpaket, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch fordert und fördert.
Nutzen Sie meine Leistungen
- Analyse, Planung, Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungskonzepten
Ihr Nutzen
Um allen Entwicklungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens gerecht zu werden, braucht es die richtigen Konzepte und Maßnahmen. Sie agieren umfassend und nachhaltig.
Sie profitieren von
- Strategische Personalentwicklungsplanung
- Führungskräfteentwicklung
- Nachfolge- und Karriereplanung, Stellvertretung und Job Rotation
- Führungsnachwuchsentwicklung
- Projekt- und Expertenlaufbahn
- Kompetenzmanagement: Funktions- und Stellenbeschreibungen, Schlüssel- und Kernkompetenzen
- Strukturierte Mitarbeitergespräche: Zielvereinbarung, Leistungsfeedback, Fördergespräch